Engager et fidéliser vos collaborateurs en renforçant votre empreinte sociétale, c’est possible!

Le saviez-vous?

L’engagement de ses salariés est l’un des principaux leviers de performance dans l’entreprise.

10

C'est le pourcentage de salariés qui se déclarent engagés dans leur entreprise *

13

C'est le coût annuel d'un salarié désengagé **

80

C'est la part du coût de désengagement que l'on peut récupérer en apportant du sens à ses collaborateurs **

* Source: Étude Gallup : State of the Global Workplace (2017)

** Source : extrait des résultats 2018 de l’IBET©, l’Indice de Bien-Être au Travail, premier modèle socioéconomique de mesure du bien-être au travail (Goodwill Social©).

Fédérer vos collaborateurs autour d'actions solidaires, une démarche aux multiples avantages.

Donnez du sens à la Journée de Solidarité

Fini les interminables discussions sur le sens de cette journée obligatoire, transformez-la en une expérience positive.

Identifiez, développez et valorisez les « soft skills »

Empathie, ouverture d’esprit, adaptabilité, sens du collectif… Autant de compétences utiles dans l’entreprise que vos collaborateurs pourront mettre en pratique de façon ludique.

Accompagnez les fins de carrières

Permettez à vos salariés en fin de carrière de mettre leur expérience au service d’une association et accompagnez leur départ à la retraite.

Impliquez vos collaborateurs dans vos engagements RSE

Incarnez vos valeurs et vos engagements et permettez à chacun de les découvrir sur le terrain.

Renforcez votre empreinte sociétale

Ancrez votre entreprise sur votre territoire en tissant des liens forts avec les acteurs locaux de la solidarité et nouez des partenariats sur la durée.

Notre solution?

Mécénat de compétences

Des missions disponibles dès une journée ou quelques heures pour correspondre aux contraintes de votre activité.

Démarche participative

Faites participer vos collaborateurs dans vos décisions afin d’élaborer ensemble votre stratégie.

Parcours personnalisé

Permettez à chacun de définir ses centres d’intérêts, offrez à tous le choix de définir les étapes de leur parcours d’engagement au sein de vos organisation.

Apprentissage collaboratif

“ Le progrès nait de la diversité des cultures et de l’affirmation des personnalités. »
(Pierre Joliot-Curie)

 

Demande d'informations complémentaires

* Réponse nécessaire au bon traitement de votre demande.