Engager et fidéliser vos collaborateurs en renforçant votre empreinte sociétale, c’est possible!

Le saviez-vous?

L’engagement de ses salariés est l’un des principaux leviers de performance dans l’entreprise.

10

C'est le pourcentage de salariés qui se déclarent engagés dans leur entreprise *

13

C'est le coût annuel d'un salarié désengagé **

80

C'est la part du coût de désengagement que l'on peut récupérer en apportant du sens à ses collaborateurs **

* Source: Étude Gallup : State of the Global Workplace (2017)

** Source : extrait des résultats 2018 de l’IBET©, l’Indice de Bien-Être au Travail, premier modèle socioéconomique de mesure du bien-être au travail (Goodwill Social©).

Fédérer vos collaborateurs autour d’actions solidaires, une démarche aux multiples avantages.

Donnez du sens à la Journée de Solidarité

Fini les interminables discussions sur le sens de cette journée obligatoire, transformez-la en une expérience positive.

Identifiez, développez et valorisez les « soft skills »

Empathie, ouverture d’esprit, adaptabilité, sens du collectif… Autant de compétences utiles dans l’entreprise que vos collaborateurs pourront mettre en pratique de façon ludique.

Accompagnez les fins de carrières

Permettez à vos salariés en fin de carrière de mettre leur expérience au service d’une association et accompagnez leur départ à la retraite.

Impliquez vos collaborateurs dans vos engagements RSE

Incarnez vos valeurs et vos engagements et permettez à chacun de les découvrir sur le terrain.

Renforcez votre empreinte sociétale

Ancrez votre entreprise sur votre territoire en tissant des liens forts avec les acteurs locaux de la solidarité et nouez des partenariats sur la durée.

Mécénat de compétences

Des missions disponibles dès une journée ou quelques heures pour correspondre aux contraintes de votre activité.

Démarche participative

Faites participer vos collaborateurs dans vos décisions afin d’élaborer ensemble votre stratégie.

Parcours personnalisé

Permettez à chacun de définir ses centres d’intérêts, offrez à tous le choix de définir les étapes de leur parcours d’engagement au sein de vos organisation.

Apprentissage collaboratif

“ Le progrès nait de la diversité des cultures et de l’affirmation des personnalités. »
(Pierre Joliot-Curie)

 

Boostez le moral de vos collaborateurs!

Avant

C’est un peu la déprime pour tout le monde. Ce n’est pas une chose en particulier mais c’est juste comme ça, l’ambiance est morose, personne n’est vraiment investi donc il n’y a pas de dynamique de groupe.

Avant_dark Après
Après

C’est super de pouvoir échanger avec ses collègues sur toutes ces initiatives positives que l’on a pu découvrir en mission. On garde contact en suivant les nouvelles régulières et on trouve ça assez génial de travailler dans un entreprise qui a des valeurs et nous fait confiance pour les représenter.

Comment ça marche?

Nous nous adaptons au cycle de vos budgets annuels.

1

Définissez votre stratégie

Définissez vos budgets, vos profils collaborateurs, vos partenaires, vos indicateurs et les fréquences des rapports.
2

Invitez vos collaborateurs

Chacun de vos collaborateurs dispose d'un crédit temps disponible dans son compte personnel. Il postule aux missions qui l'intéresse directement sur votre plateforme en ligne.
3

Pilotez en toute sérénité

Soyez tranquille, nous nous occupons de la gestion administrative et opérationnelle. Vous retrouverez tous les documents nécessaires dans votre espace administrateur.
4

Evaluez et communiquez

Retrouvez dans vos tableaux de bord l'évaluation de vos programmes, le suivi des budgets ainsi que vos modèles de rapports d'activités personnalisés.
visuel_accueil

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Et si nous vous laissions la parole ?

J’aime être utile à mon environnement et remettre l’intérêt général dans la vie de tous les jours. On ne peut pas se contenter d’être heureux tout seul. J’ai toujours cherché à apporter ma pierre à l’édifice et je me suis rendu compte que c’était très facile.

Blandine PeillonCo-fondatrice de l'entreprise Jours de Printemps, Présidente de la Fondation Emergences

Au-delà de ces bénéfices attendus (...), nous avons également pu renforcer les compétences en gestion de projets des participants et leur permettre de s’enrichir professionnellement et personnellement au contact d’interlocuteurs inhabituels pour eux
(étudiants, milieu associatif)

Sophie ConchonResponsable RSE à Edenred

Les bénéfices observés :
- Une satisfaction particulière des salariés volontaires liée au travail avec des acteurs d’associations engagés et au sens de leur mission
- Un élément d’attractivité pour les jeunes entrants chez Algoé
- Une implication sur le territoire perçue positivement par les clients d’Algoé

Barbara CaussePrésidente d’Algorev et manager chez Algoé Consultants

Le mécénat de compétences est complémentaire du mécénat financier. (...)
Les liens créés avec les associations permettent aux salariés de valoriser leurs compétences et de transmettre leurs savoirs au bénéficie d'une action solidaire.

Miren BengoaDéléguée générale de la fondation Chanel

Le mécénat de compétences permet de concrétiser les valeurs de l’entreprise
et son enracinement local (...) pour les salariés, c’est source de fierté et de reconnaissance.
Par ailleurs, le mécénat de compétences permet de générer des dynamiques collectives (...).
Enfin, le mécénat de compétences porte en germe des éléments très prometteurs en termes de formation et de développement des compétences

Denis BouchardChef de mission mécénat de compétences à la fondation d'entreprise EDF

Outre les bénéfices attendus pour celui qui reçoit l'expertise, le plus est pour celui qui donne et contribue ainsi également à sa propre formation.

Emmanuelle DelnatteAvocate à la cour, coordination "Barreau de Paris Solidarité"

Cela permet de créer une dynamique en interne, d’ouvrir les horizons et de mettre en pratique ses compétences professionnelles dans un autre environnement.
C’est également une respiration dans le quotidien et cela participe à une saine prise de recul, et globalement à un meilleur épanouissement au sein de l'entreprise.

Agathe Saint-JeanDéléguée générale de la fondation l’Echiquier de la réussite , directeur chez A2 Consulting

Les actions de mécénat de compétences permettent à l’ensemble des collaborateurs du groupe de travailler sur des projets communs, animés par des valeurs humaines communes. Cela favorise la cohésion de groupe et développe un sentiment fort d’appartenance

Diane Leray-LemoineDirectrice générale de la société Heaven

Tarifs et fonctionnalités

Vous ne trouvez pas d’offre adaptée à votre entreprise? Vous avez besoin de plus d’informations?
Vous pouvez aussi nous demander une démonstration ou un devis sur-mesure.

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