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J’aime être utile à mon environnement et remettre l’intérêt général dans la vie de tous les jours. On ne peut pas se contenter d’être heureux tout seul. J’ai toujours cherché à apporter ma pierre à l’édifice et je me suis rendu compte que c’était très facile.

Blandine PeillonCo-fondatrice de l'entreprise Jours de Printemps, Présidente de la Fondation Emergences

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Au-delà de ces bénéfices attendus (...), nous avons également pu renforcer les compétences en gestion de projets des participants et leur permettre de s’enrichir professionnellement et personnellement au contact d’interlocuteurs inhabituels pour eux
(étudiants, milieu associatif)

Sophie ConchonResponsable RSE à Edenred

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Les bénéfices observés :
- Une satisfaction particulière des salariés volontaires liée au travail avec des acteurs d’associations engagés et au sens de leur mission
- Un élément d’attractivité pour les jeunes entrants chez Algoé
- Une implication sur le territoire perçue positivement par les clients d’Algoé

Barbara CaussePrésidente d’Algorev et manager chez Algoé Consultants

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Le mécénat de compétences est complémentaire du mécénat financier. (...)
Les liens créés avec les associations permettent aux salariés de valoriser leurs compétences et de transmettre leurs savoirs au bénéficie d'une action solidaire.

Miren BengoaDéléguée générale de la fondation Chanel

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Le mécénat de compétences permet de concrétiser les valeurs de l’entreprise
et son enracinement local (...) pour les salariés, c’est source de fierté et de reconnaissance.
Par ailleurs, le mécénat de compétences permet de générer des dynamiques collectives (...).
Enfin, le mécénat de compétences porte en germe des éléments très prometteurs en termes de formation et de développement des compétences

Denis BouchardChef de mission mécénat de compétences à la fondation d'entreprise EDF

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Outre les bénéfices attendus pour celui qui reçoit l'expertise, le plus est pour celui qui donne et contribue ainsi également à sa propre formation.

Emmanuelle DelnatteAvocate à la cour, coordination "Barreau de Paris Solidarité"

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Cela permet de créer une dynamique en interne, d’ouvrir les horizons et de mettre en pratique ses compétences professionnelles dans un autre environnement.
C’est également une respiration dans le quotidien et cela participe à une saine prise de recul, et globalement à un meilleur épanouissement au sein de l'entreprise.

Agathe Saint-JeanDéléguée générale de la fondation l’Echiquier de la réussite , directeur chez A2 Consulting

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Les actions de mécénat de compétences permettent à l’ensemble des collaborateurs du groupe de travailler sur des projets communs, animés par des valeurs humaines communes. Cela favorise la cohésion de groupe et développe un sentiment fort d’appartenance

Diane Leray-LemoineDirectrice générale de la société Heaven