Le saviez-vous?
L’engagement de ses salariés est l’un des principaux leviers de performance dans l’entreprise.
10
C'est le pourcentage de salariés qui se déclarent engagés dans leur entreprise *
13
C'est le coût annuel d'un salarié désengagé **
80
C'est la part du coût de désengagement que l'on peut récupérer en apportant du sens à ses collaborateurs **
* Source: Étude Gallup : State of the Global Workplace (2017)
** Source : extrait des résultats 2018 de l’IBET©, l’Indice de Bien-Être au Travail, premier modèle socioéconomique de mesure du bien-être au travail (Goodwill Social©).
Fédérer vos collaborateurs autour d’actions solidaires, une démarche aux multiples avantages.
Donnez du sens à la Journée de Solidarité
Fini les interminables discussions sur le sens de cette journée obligatoire, transformez-la en une expérience positive.
Identifiez, développez et valorisez les « soft skills »
Empathie, ouverture d’esprit, adaptabilité, sens du collectif… Autant de compétences utiles dans l’entreprise que vos collaborateurs pourront mettre en pratique de façon ludique.
Accompagnez les fins de carrières
Permettez à vos salariés en fin de carrière de mettre leur expérience au service d’une association et accompagnez leur départ à la retraite.
Impliquez vos collaborateurs dans vos engagements RSE
Incarnez vos valeurs et vos engagements et permettez à chacun de les découvrir sur le terrain.
Renforcez votre empreinte sociétale
Ancrez votre entreprise sur votre territoire en tissant des liens forts avec les acteurs locaux de la solidarité et nouez des partenariats sur la durée.
Notre solution?
Mécénat de compétences
Des missions disponibles dès une journée ou quelques heures pour correspondre aux contraintes de votre activité.
Démarche participative
Faites participer vos collaborateurs dans vos décisions afin d’élaborer ensemble votre stratégie.
Parcours personnalisé
Permettez à chacun de définir ses centres d’intérêts, offrez à tous le choix de définir les étapes de leur parcours d’engagement au sein de vos organisation.
Apprentissage collaboratif
“ Le progrès nait de la diversité des cultures et de l’affirmation des personnalités. »
(Pierre Joliot-Curie)
Boostez le moral de vos collaborateurs!
Avant
C’est un peu la déprime pour tout le monde. Ce n’est pas une chose en particulier mais c’est juste comme ça, l’ambiance est morose, personne n’est vraiment investi donc il n’y a pas de dynamique de groupe.
Après
C’est super de pouvoir échanger avec ses collègues sur toutes ces initiatives positives que l’on a pu découvrir en mission. On garde contact en suivant les nouvelles régulières et on trouve ça assez génial de travailler dans un entreprise qui a des valeurs et nous fait confiance pour les représenter.
Comment ça marche?
Nous nous adaptons au cycle de vos budgets annuels.
Des questions?
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Demande de démoEt si nous vous laissions la parole ?
